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培訓發展
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培訓發展

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  • 發布時間:2019-05-14 00:00:00
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培訓

  K8凯发一向重視對員工的培養,為了讓每位員工都能夠不斷獲得工作中所需具備的知識和技能,公司專門在人力資源中心設立培訓管理部,全麵負責公司的培訓工作,從而打造一個學習型的團隊。

  在K8凯发,除新員工培訓外,我們還提供各種工作技能、專業知識、管理能力等方麵的培訓,同時,對於希望獲取更高學曆和技術職稱的員工,我們會提供相應的支持和幫助。這些培訓將幫助你迅速融入公司,完成從“學習者”到“職業人”的轉變,同時在工作的過程中不斷幫你提高自身的素質,完成從“普通職員”到“行業精英”的轉變。

新員工入職培訓

  新員工入職後將參加由公司統一組織的封閉式培訓,通常在2周時間左右。此間,新員工不僅能夠了解公司宗旨、企業文化、業務流程、規章製定和相關政策,還能夠從宏觀上接觸房地產行業的方方麵麵,獲取對行業的直觀認識。我們將盡可能多地提供機會,讓新員工迅速融入團隊,熟悉工作。

入職引導人

  公司將為每一位新員工指派入職引導人。入職引導人將從各方麵為新員工提供幫助,小到辦公用品的申購,大到具體工作的開展,入職引導人都會提供解答和指導,直至新員工能獨立完成工作。

部門業務培訓

  各部門的經理根據職能劃分和業務需求,指定每年的培訓計劃,對員工進行在職或短期脫產的專業技術培訓,幫助員工成長為本部門或本領域的專家和能手。

工作技能培訓

  公司將不定期組織商務禮儀、公文寫作、計算機等工作技能培訓,您可根據工作的需要和安排參加。

職業經理人培訓

  公司努力讓員工有更全麵的發展機會。每位員工都有機會參加完備的工商管理課程,在短期內提高管理技能、管理水平和商業知識。

專業證書培訓

  員工進入公司一年後,如因工作需要,可脫產、半脫產或業餘參加本職專業技術職稱或任職資格證書的培訓,並獲考試合格,公司將以報銷當次考試費用的形式給予鼓勵和支持。

學曆教育培訓

  公司鼓勵在不影響本職工作前提下,參與本職工作相關學曆再教育,為公司服務達到一定年限以上者,給予報銷學費。

外出考察

  為開拓視野,有效地學習和借鑒,管理人員和專業人員有機會參加由公司組織的到境內外企業或機構參觀考察的活動。

換崗培訓

  為了幫助員工提升專業技能,發揮個人專長,展示自我價值,每位員工都有機會被調崗至一線經營單位或其他工作崗位學習鍛煉1~6個月。

職業發展
1.多職業發展
  • 橫向   部門內輪崗,學習和實踐本專業不同模塊的專業知識和技能。

  • 橫向   晉升,當個人的能力和經驗積累到一定程度,員工將有機會被提升到更高的職位,承擔更多的責任和挑戰。

  • 橫向   根據個人的能力、意願和公司的實際需要,員工可以在公司的各個部門間進行崗位的變動,以提升自己的綜合素質。

  • 橫向   經過參與總部重點項目的實踐培養,並在價值觀上實現與企業文化的融合後,將根據員工的發展願望和公司的需要外派到各大城市承擔管理和技術工作或留在本部發展,完成職業經理人的轉換。

2.雙通道的職業發展路徑

專業專業崗位:以專業能力完成個人業務指標的崗位
職業方向:成為行業內有影響力的專家

管理管理崗位:承擔製定或執行業務發展策略,組織和管理團隊,落實各級部門業績目標的崗位
職業方向:成為帶領團隊衝鋒陷陣的主管、經理、總監……

3.晉升機製

  公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。員工晉升以考核業績為主要依據,充分反映個人能力、工作進展和表現水平。在出現職位空缺時,工作勤奮、表現出色、能力出眾者將優先獲得晉升和發展機會。麵向全國的戰略布局,使得K8凯发員工具有廣闊的進步空間,公司實行部分領導崗位的競聘上崗機製,將優秀的人才放到領導崗位進行鍛煉培養。

  公司建立有人才後備係統和人才梯隊,候選者將被重點鍛煉和培養,以發展成為公司的高級經理人或行業高級專家。

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