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薪酬福利
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薪酬福利

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  • 發布時間:2019-05-14 00:00:00
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薪酬福利管理於企業發展相輔相成密不可分,企業要想持續穩定地運營,就要保持人才資源的核心優勢。合理的薪酬福利可以促進人力資源管理效率的提升,優化人力資源配置,實現企業戰略發展所需要的核心競爭力。K8凯发根據自身特點和實際情況,在企業發展的過程中已逐步建立了一套科學完善薪酬福利體係,給予員工持續的生活保障和個人歸屬感。

K8凯发地產
固定工資
公司將根據員工的崗位、能力和貢獻,給予員工富有競爭力的固定工資,並定期對固定工資進行調整。
績效獎金
在季度和年度考核中,公司會根據員工績效表現為員工提供績效獎金。績效獎金直接體現員工的績效和貢獻,體現按勞分配的導向。
社會保險
公司將按照政府有關規定為員工購買養老、工傷、生育、失業和醫療保險。
帶薪假期
員工可享受公休假以及婚假、產假等法定休假;工作滿一年以上的員工,還可根據工作年限享受5天以上的帶薪年假。
健康檢查
公司將每年組織一次身體檢查,讓員工清楚地了解自己的健康狀況。
員工活動
為了豐富員工的業餘生活,公司會不定期地組織各種文體活動,如籃球比賽、足球比賽、唱K、旅遊等等。
其他福利
通訊費用:根據員工所在崗位的等級和工作性質提供相應的通訊費津貼。
防暑降溫費:每年七月到九月期間,公司將發放防暑降溫津貼或物資。
午餐供應:工作日內,公司將每天為員工提供免費午餐。
交通補貼:根據員工的崗位職務和業務性質,給予相應的交通費津貼。
賀禮:在員工辦理了結婚登記手續後,公司將致以一定數額的賀禮以表祝賀。
奠禮:如員工的直係親屬不幸去世,公司將致以一定數額的奠禮以示悼念。

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